در ادامه، به بررسی عوامل اصلی بروز این نارضایتی‌ها و راهکارهای پیشنهادی برای اصلاح نظام پرداخت در بخش سلامت پرداخته می‌شود. طبق گزارش‌های جدید، بخش زیادی از این نارضایتی‌ها بر پایه نابرابری و محدودیت‌های قانونی در پرداخت‌های جاری استوار است که نیازمند اصلاحات ساختاری و قانونی در سیستم است. سایت رسمی وزارت بهداشت و درمان نیز به این موضوع اشاره کرده است که اصلاح نظام حقوق و مزایا، اهمیت زیادی در افزایش رضایت‌مندی کارکنان و بهبود کیفیت خدمات دارد. همچنان، بررسی‌های میدانی نشان می‌دهد که کمبود اعتبارات و کم‌توجهی به نیازهای کارکنان، از عوامل مهم در ادامه این نارضایتی‌ها است.

همچنین، کارشناسان معتقدند که راهکارهای مؤثر شامل به‌روزرسانی قوانین، افزایش بودجه‌های سلامت و تمرکز بر عدالت در توزیع درآمد است. این اقدامات می‌تواند نقش کلیدی در کاهش نابرابری‌ها، افزایش انگیزه در بین پرسنل و در نهایت، بهبود کلی سیستم سلامت کشور ایفا کند. در کنار این، اصلاحات مدیریتی و برنامه‌ریزی‌های استراتژیک نیز در این روند اهمیت دارد و باید در اولویت قرار گیرد تا بتوان ضمن رفع موانع، به سمت افزایش بهره‌وری و کارایی حرکت کرد. نظر به اهمیت موضوع، دولت و مسئولان ملی باید بیش از پیش به این موضوع توجه کنند و سیاست‌های کلی و اجرایی مرتبط را به سمت عدالت و شفافیت هدایت نمایند.